Codul Muncii - republicat si actualizat la zi -

Cartea autorului *** „Codul Muncii - republicat si actualizat la zi " de la editura RENTROP SI STRATON

Lucrarea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine atat textul Legii nr. 53/2003, cat si textul integral al deciziilor RIL, ale ICCJ si ale CCR care modifica aceasta lege!

Este un produs UNIC pe piata si VITAL pentru orice angajator, manager HR, jurist sau avocat!

Nu este o gluma, Codul muncii chiar a fost modificat! Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care trebuie sa le respectam ca pe niste legi.

Mai clar, Codul muncii (Legea nr. 53/2003) nu s-a modificat direct, ci indirect, prin anumite Decizii ale CCR sau ale ICCJ, precum si prin RIL. Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii 2017! Aveti astfel siguranta ca nu aplicati o prevedere care nu mai este in vigoare si ca deciziile dvs. sunt 100% corecte!

Codul muncii 2017 contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat. Totodata, lucrarea contine textul integral al deciziilor ce modifica implicit textul Codului muncii:

1. Decizia nr. 1/2013
2. Decizia nr. 2/2016
3. Decizia nr. 3/2014
4. Decizia nr. 7/2016
5. Decizia nr. 11/2013
6. Decizia nr. 13/2016
7. Decizia nr. 17/2016
8. Decizia nr. 19/2016
9. Decizia nr. 20/2016
10. Decizia nr. 34/ 2016
11. Decizia nr. 261/2016
12. Decizia nr. 814/2015.

Un exemplu de modificare a Codului muncii:

Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea?
Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.

Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala.

Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se putea intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat.

Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii 2017!

Cele 5 mari avantaje ale lucrarii Codul muncii 2017, in format tiparit!

1) Puteti sa purtati lucrarea Codul muncii 2017 intodeauna cu dvs. si sa o consultati ori de cate ori aveti nevoie, pentru ca incape fara probleme in geanta.
2) Este foarte usor de studiat – tehnoredactarea prietenoasa si aerisita va permite sa ajungeti imediat la capitolul dorit si la articolul vizat.
3) Nu riscati niciodata sa ramaneti “in pana”. Codul muncii 2017 este tiparit, deci nu trebuie descarcat online si nu depinde de capriciile conexiunii la internet. Nu se viruseaza, nu devine inutil daca vi se termina bateria la smartphone sau la laptop, iar corectitudinea sa este sigura (stiti foarte bine, multe documente de pe net sunt pline de erori).
4) Faceti o economie importanta de timp. Cum spuneam, in mai putin de 15 secunde aveti informatia dorita.
5) Modificarile aduse de deciziile ICCJ, CCR SI RIL sunt clar evidentiate si pot fi identificate extrem de usor!

Prevederi ale Codului muncii modificate sau abrogate recent

Art. 16.
(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca (Legea nr. 12/2015).
(6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156 (Legea nr. 12/2015).

Art. 51. – (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
g) concediu de acomodare (Legea nr. 57/2016)

Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii (abrogat prin Decizia nr/ 261/2016);

Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat (abrogat prin Decizia nr. 814/2015);

Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (Legea nr. 97/2015).

Art. 146.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (Legea nr. 12/2015).


Codul muncii 2017 va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM. Este instrumentul de lucru care va permite sa va faceti impecabil meseria.


Anul aparitiei: 2017
Pagini:  280
Format:  A5

 

OPINIA CITITORILOR